Оплата труда, расчет заработной платы в Саратове
Мы ведем расчет заработной платы
Повременная система
При использовании повременной системы доход зависит от проведенного за работой времени, а не выполненных задач. Единицей измерения может служить час, неделя или месяц. Оплата труда производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы.
Сдельная система
Сдельный способ применим чаще всего к виду работы, связанной с производством или продажей товаров и услуг. Наличие сдельных расценок позволяет работнику влиять на свой доход, так как существует прямая зависимость дохода от выполнения нормы. Сдельная зарплата бывает: сдельно-премиальной; аккордной, простой сдельной; сдельно-прогрессивной. Повременная состоит из простой; повременно-премиальной.
Смешанная система
В смешанной системе сотруднику устанавливается средний или минимальный доход, но при этом он может меняться в зависимости от результатов работы. Если достигнуты хорошие показатели, он повышается, в случае неудачи — выплачивается минимальная сумма, вплоть до одного МРОТ.
Бестарифная система
Сотрудникам не устанавливается определенная сумма и не оговаривается временной промежуток для ее получения. Основная задача — выполнение большого объема работы. В таком случае человек получает процент от прибыли компании.
Тарифная система
Самый распространенный вариант. Из названия следует, что изначально устанавливается некая фиксированная сумма (тариф). Он может быть как фиксированным (вне зависимости от объема работы и времени), так и пропорциональным выбранному параметру.
Нами используется программное обеспечение:
1СFresh:
- 1С:Зарплата и управление персоналом;
- 1С-КАМИН:Зарплата;
Преимущества:
- ежедневное обновление программы;
- возможность удаленного подключения к программе.
Мы помогаем экономить на страховых взносах за счет моделирования оплаты труда, применяя ученический договор, компенсации, материальная помощь и другие методы.
Моделирование оплаты труда
Скажем окладу - НЕТ!!!
Для каждого сотрудника мы можем разработать мотивационную систему оплаты труда, где вы и ваш струдник будете понимать за что вы платите, а за что он получает зарплату. Благодаря такому подходу, вы увидите эффективность каждого сотрудника, будете знать сильных и слабых специалистов, а показатели начнут расти!
