Женщина в декрете может устанавливать свой график работы

Недавно Роструд разобрал интересную ситуацию.Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изъявила в письменной форме желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и работать по графику «1 неделя через 1 неделю», то есть одну неделю работать с 8.00 до 12.00, следующую — отдыхать.

Однако работодателя совсем не устроил такой график и заявление он не подписал. В компании установлен обычный 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю, поэтому женщине предложили работать каждый день с понедельника по пятницу, что, в свою очередь, не устраивает сотрудницу.

Она обратилась за разъяснением на портал «Онлайнинспекция.рф», где инспекторы по труду однозначно ответили сотруднице: "Отказать Вам в выходе на работу в режиме неполного рабочего времени по тому графику работы, который Вы указали работодатель не вправе. Приведенный Вами график работы не противоречит нормам действующего трудового законодательства". Данное право подкреплено ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ, в которых говорится, что лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.