Все сопутствующие услуги мы берем на себя
ПН - ПТ | 09:00 - 18:00
Чапаева 108а | на карте

Законный способ уволить ненужного работника

Для того что бы законно уволить любого сотрудника, и не выплачивая больших компенсаций, можно принять нестандартное применение стать 74 ТК РФ. Статья позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора. Для того, чтобы действия работодателя считались правомерными, нужно:

· обосновать корректировку трудового договора изменениями организационных или технологических условий труда;
· соблюсти процедуру изменения условий договора, прописанную в ст.74 ТК РФ.

При отказе сотрудника работать в новых условиях – его увольняют по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Единственное условие трудового договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке – это трудовую функцию работника.

Недавно судом рассматривалось дело, суть его в том, что у исполнительного директора сократили ряд служебных обязанностей и уменьшили зарплату в 10 раз. Работодатель, заблаговременно уведомил сотрудника об изменениях в соответствии со ст.74 ТК РФ. Сотрудник отказался работать на таких условиях и подал в суд, сочтя действия работодателя неправомерными. Однако суд не выявил нарушений. Из судебного решения следует, что уменьшение объема работы не является изменением трудовой функции, которую работодатель не вправе скорректировать в одностороннем порядке. А раз объем работы уменьшился – значит правомерно и пропорциональное уменьшение зарплаты работника.

Решение суда удивило, так как раньше суды придерживались по данному вопросу иной позиции, в частности, что изменение объема обязанностей влечет изменение трудовой функции. Кроме того, описанный подход делает уязвимым любого работника. Ведь вряд ли кто-то согласится трудиться, если его зарплату урежут в 10 раз

Есть вопросы?

Свяжитесь с нами удобным для вас способом!

Мы обязательно ответим вам.

Звоните нам с 8:00 до 17:00 по МСК
Пишите на электронную почту:
Воспользуйтесь формой:
Нажимая кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ознакомились и согласны с политикой конфиденциальности
Позвонить Написать