Законный способ уволить ненужного работника
Для того что бы законно уволить любого сотрудника, и не выплачивая больших компенсаций, можно принять нестандартное применение стать 74 ТК РФ. Статья позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора. Для того, чтобы действия работодателя считались правомерными, нужно:
· обосновать корректировку трудового договора изменениями организационных или технологических условий труда;
· соблюсти процедуру изменения условий договора, прописанную в ст.74 ТК РФ.
При отказе сотрудника работать в новых условиях – его увольняют по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Единственное условие трудового договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке – это трудовую функцию работника.
Недавно судом рассматривалось дело, суть его в том, что у исполнительного директора сократили ряд служебных обязанностей и уменьшили зарплату в 10 раз. Работодатель, заблаговременно уведомил сотрудника об изменениях в соответствии со ст.74 ТК РФ. Сотрудник отказался работать на таких условиях и подал в суд, сочтя действия работодателя неправомерными. Однако суд не выявил нарушений. Из судебного решения следует, что уменьшение объема работы не является изменением трудовой функции, которую работодатель не вправе скорректировать в одностороннем порядке. А раз объем работы уменьшился – значит правомерно и пропорциональное уменьшение зарплаты работника.
Решение суда удивило, так как раньше суды придерживались по данному вопросу иной позиции, в частности, что изменение объема обязанностей влечет изменение трудовой функции. Кроме того, описанный подход делает уязвимым любого работника. Ведь вряд ли кто-то согласится трудиться, если его зарплату урежут в 10 раз