В 2020 году в России будут внедрены электронные трудовые книжки

Переход на трудовые книжки в цифровом формате будет добровольным. А у тех граждан, кто устроится на работу впервые с 2021 года, все сведения о трудовой деятельности сразу будут вестись только в электронном виде.
 
Все работники в течение 2020 года смогут подать работодателю заявление о сохранении бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель будет вносить сведения о трудовой деятельности как в бумажную, так и в электронную версию трудовой книжки.

Тем гражданам, которые не напишут такого заявления, выдадут бумажные трудовые книжки на руки. Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить в личном кабинете на сайте Пенсионом фонде или же на портале госуслуг, а в форме бумажной выписки - у работодателя, в ПФР или МФЦ.

Работодатели, в свою очередь, с 1 января 2020 года будут обязаны ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

Также работодателям необходимо письменно проинформировать работников об изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

Преимущества электронной трудовой книжки:

- минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
- удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
- снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
- высокий уровень безопасности и сохранности данных и т.д.