Все сопутствующие услуги мы берем на себя
ПН - ПТ | 09:00 - 18:00
Чапаева 108а | на карте

Уволенный работник восстановлен в должности

Уволенный работник восстановлен в должности

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 № 33-44170/2018 о восстановлении сотрудника в прежней должности.
Предыстория: сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место нашли другого человека, который уже был готов к трудоустройству у данного работодателя. Между тем, прежний сотрудник передумал увольняться и отозвал свое заявление. Его все равно уволили.

Задействованные нормы: ч. 4 ст. 64 ТК РФ и ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
Цена вопроса: восстановление на работе.

Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Обосновывая свою правоту, работодатель указывал на то, что заявление об увольнении сотрудник написал добровольно, по собственному желанию. При этом на его должность был приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Суд отклонил доводы работодателя и признал правоту истца. Суд указал, что по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения же срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом, запрещено отказывать в заключении трудового договора только работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В спорном случае соискатель не был приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя. Следовательно, получив извещение об отзыве заявления об увольнении, работодатель был не вправе трудоустраивать нового сотрудника. В связи с этим, заключил суд, приказ об увольнении является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению в должности.

Благодарные клиенты
Наши конкурентные преимущества
Экономия на бухгалтерских услугах при аутсорсинге
Экономия
До 70%, экономия на бухгалтерию и кадры
Профессиональная оптимизация налогообложения
Налоговое моделирование
Наши клиенты уменьшили налоги до 50%
Консультации специалистов по бухгалтерскому учету
Консультации специалистов
Сторонние бухгалтера выбирают услугу "Мы с вами"
Облачные технологии при удаленной бухгалтерии
Облачные технологии
24/7 доступ к 1С:Бухгалтерии
Надеждность удаленной бухгалтерии
Надежность
Наш договор прозрачен
ЭЦП при удаленной бухгалтерии
ЭЦП на месте
ЭЦП вы выпустите у нас
Налоговые проверки при оказании бухгалтерских услуг
Здоровый сон
С налоговой и ГИТ общаемся мы
Лучшие цены на бухгалтерские услуги и обслуживание
Лучшие цены
Цены вас удивят
Есть вопросы?

Свяжитесь с нами удобным для вас способом!

Мы обязательно ответим вам.

Звоните нам с 8:00 до 17:00 по МСК
Пишите на электронную почту:
Воспользуйтесь формой:
Нажимая кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ознакомились и согласны с политикой конфиденциальности
Позвонить Написать