Уволенные сотрудники могут вернуться обратно без Вашего согласия

Уволенные сотрудники могут вернуться обратно без Вашего согласия!

Сотрудник, будучи лицом материально-ответственным, утратил доверие руководства. Но разошлись работник и работодатель мирно - увольнение произошло по соглашению сторон.

Однако, на этом история не закончилась. Бывший сотрудник оказался человеком настырным и решил вернуться на свое прежнее место, а возможно, просто захотел потроллить начальство.

План таков: сотрудник встал на учет в ЦЗН и на правах безработного взял направление на трудоустройство к своему бывшему работодателю, который разместил вакансию.

Сотрудник требует письменных объяснений отказа ему в приеме на работу.

Как известно, дискриминация при отборе кандидатов запрещена. Более того, как пояснили в ЦЗН, даже если бы увольнение было по статье «утрата доверия», отказать в приеме на этом основании нельзя.