Отпуск 28 дней и не меньше

Отпуск 28 дней и не меньше

Согласно ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Однако, 14 дней – это очень мало для полноценного отпуска, считает автор инициативы, размещенной на сайте РОИ. Инициативный россиянин предлагает изменить эту статью ТК и сделать отпуск неделимым, чтобы сотрудники отдыхали 28 дней подряд.