Оплачиваемый отпуск не может совпадать с выходными днями

Минтруд России опубликовал письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, в котором разъяснил порядок предоставления работодателями ежегодных оплачиваемых отпусков работникам.

По нормам Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на следующих условиях:

не менее 28 календарных дней в году (для некоторых категорий работников больше;
делится на части, одна из которых не менее 14 календарных дней;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.

Но некоторые работодатели, как отметил в своем письме Минтруд, нашли возможность обходить часть этих требований. Они оформляли работникам части оплачиваемого отпуска всего на два дня, выпадающие на выходные (субботу и воскресенье). При этом у работника фактически увеличивалась продолжительность рабочего времени в рабочем году и текущем месяце. А это нарушает требования статьи 91 ТК РФ, в соответствии с которой, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Именно по этим причинам Минтруд предостерег работодателей от таких действий и предупредил об административной ответственности за полное совпадение отдельной части ежегодного оплачиваемого отпуска с выходными днями. За такой проступок, совершенный в первый раз, работодателю будет грозить штраф по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ в размере:

для индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 рублей;
для юридических лиц и организаций - от 30 000 до 50 000.

Повторное нарушение будет наказываться строже. Если в ходе проверки обнаружится, что работодатель применял такую схему в отношении нескольких работников, правонарушение сразу будет признано повторным со всеми вытекающими последствиями.