Все сопутствующие услуги мы берем на себя
ПН - ПТ | 09:00 - 18:00
Чапаева 108а | на карте

Как правильно уволить сотрудника за прогулы

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня, смены или более четырех часов подряд.
От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель. Поэтому прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксированные сведения об отсутствии работника.
Процедура увольнения за прогул поэтапна:
1. Выявите факт отсутствия работника. Обнаружить, что работник отсутствует, может любой сотрудник предприятия: табельщик, непосредственный руководитель, коллега. Если сведений о работнике никаких нет, любой из названных сотрудников письменно ставит в известность руководство предприятия: докладная записка; табель учета рабочего времени.
2. Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт составляется в тот же день, когда выявлено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательства. В акте заручитесь подписями не менее 3-х человек.
3. Потребуйте от работника объяснений. Сделать это можно и устно, если сотрудник сразу предоставил объяснение.
4. Получить объяснения работника или зафиксировать отказ от объяснений. Объяснение оформляется в письменной форме. Если через два дня работник не объяснится, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснения. Акт заверяется подписью не менее чем трех сотрудников.
5. Служебное расследование. Используется, когда неизвестно, была ли причина отсутствия уважительной или когда сотрудник не выходит на связь.
6. Принятие решения о мере ответственности. Увольнение выступает как мера дисциплинарной ответственности, но работодатель вовсе не обязан уволить такого сотрудника. Можно применить иные меры дисциплинарного взыскания – замечание или выговор.
Увольнение. По общему правилу дисциплинарное взыскание может применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Нарушение этих сроков дает основания для признания увольнения незаконным

Благодарные клиенты
Наши конкурентные преимущества
Экономия на бухгалтерских услугах при аутсорсинге
Экономия
До 70%, экономия на бухгалтерию и кадры
Профессиональная оптимизация налогообложения
Налоговое моделирование
Наши клиенты уменьшили налоги до 50%
Консультации специалистов по бухгалтерскому учету
Консультации специалистов
Сторонние бухгалтера выбирают услугу "Мы с вами"
Облачные технологии при удаленной бухгалтерии
Облачные технологии
24/7 доступ к 1С:Бухгалтерии
Надеждность удаленной бухгалтерии
Надежность
Наш договор прозрачен
ЭЦП при удаленной бухгалтерии
ЭЦП на месте
ЭЦП вы выпустите у нас
Налоговые проверки при оказании бухгалтерских услуг
Здоровый сон
С налоговой и ГИТ общаемся мы
Лучшие цены на бухгалтерские услуги и обслуживание
Лучшие цены
Цены вас удивят
Есть вопросы?

Свяжитесь с нами удобным для вас способом!

Мы обязательно ответим вам.

Звоните нам с 8:00 до 17:00 по МСК
Пишите на электронную почту:
Воспользуйтесь формой:
Нажимая кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ознакомились и согласны с политикой конфиденциальности
Позвонить Написать