Ведение кадрового учета

Грамотное ведение кадрового учета является залогом спокойной жизни руководителя, надежной гарантией выполнения социальных обязательств для сотрудников предприятия. Успешное ведение хозяйственной деятельности, разрешение трудовых споров без конфликтов и вмешательства правоохранительных органов тоже являются результатом грамотно составленной и оформленной кадровой документации.

Мы за вас составляем следующий перечень документов:

• личные дела сотрудников (форма Т-2);
• приказы по личному составу (прием, увольнение, отпуск, перевод);
• штатное расписание;
• трудовые книжки;
• табель учета рабочего времени;
• трудовые договора (для микропредприятий).

 Дополнительные документы кадрового сопровождения, необходимые на любом предприятии:

• положение о персональных данных;
• положение об оплате труда;
• должностные инструкции;
• график отпусков;
• индивидуальные трудовые договора;
• правила трудового распорядка;
• положение о работе с персональными данными;
• положение об аттестации сотрудников;
• положение о коммерческой тайне;
• положение о видеонаблюдении в офисе;
• положение о премировании;
• положение о командировках;
• СОУТ (Специальная оценка труда);
• ОТ (Охрана труда) с положениями, инструкциями и журналами;
• ПМ (Пожарный минимум) с положениями, инструкциями и журналами;
• Консультации по трудовому праву.

Получить больше информации по организации ведению кадрового учета Вы можете в компании ФСС.