Ведение кадрового учета
Грамотное ведение кадрового учета является залогом спокойной жизни руководителя, надежной гарантией выполнения социальных обязательств для сотрудников предприятия. Успешное ведение хозяйственной деятельности, разрешение трудовых споров без конфликтов и вмешательства правоохранительных органов тоже являются результатом грамотно составленной и оформленной кадровой документации.
Мы за вас составляем следующий перечень документов:
- личные дела сотрудников (форма Т-2);
- приказы по личному составу (прием, увольнение, отпуск, перевод);
- штатное расписание;
- трудовые книжки;
- табель учета рабочего времени;
- трудовые договора (для микропредприятий).
Дополнительные документы кадрового сопровождения, необходимые на любом предприятии:
- положение о персональных данных;
- положение об оплате труда;
- должностные инструкции;
- график отпусков;
- индивидуальные трудовые договора;
- правила трудового распорядка;
- положение о работе с персональными данными;
- положение об аттестации сотрудников;
- положение о коммерческой тайне;
- положение о видеонаблюдении в офисе;
- положение о премировании;
- положение о командировках;
- СОУТ (Специальная оценка труда);
- ОТ (Охрана труда) с положениями, инструкциями и журналами;
- ПМ (Пожарный минимум) с положениями, инструкциями и журналами;
- Консультации по трудовому праву.
Получить больше информации по организации ведению кадрового учета Вы можете в компании ФСС.